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金湖:搭台练干部 选贤促担当
发布时间:2020-05-21   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  近期,江苏金湖县构建“三个一线”工作体系,通过搭建历练平台、聚焦政策资源、树立选用导向等举措,不断完善干部培养选拔链,营造一线勇担当、善作为的良好氛围。
  该县坚持干部到一线磨炼,通过“单位推荐+个人自荐”的方式,从机关事业单位选派驻企防控指导员298人、社区防控督导员141人、隔离点突击员21人,指导帮助隔离点、社区、企业做好疫情防控和复工复产工作。坚持群众基础好、工作能力强、熟悉农村工作的选派标准,通过“专题调研+单位推荐+组织审核”的方式,选派18名优秀党员干部到镇街、软弱涣散村脱产担任扶贫专干、第一书记。
  政策资源向一线集聚,该县出台激励党员干部担当作为措施,从考察评价、选拔使用等8个方面激励引导党员干部履职尽责。成立专项考察组,常态化开展零距离考察,逐人建立档案,对在一线表现突出的干部,分类纳入年轻干部培养计划进行重点培养,年度考核优先评为优秀等次,优先予以职称评聘。

  该县推进能上能下在一线落实,开展“新时代先进典型”评选表彰,明确4大项12类评选标准,评出战疫战贫先进典型各10人。在当地媒体开设专栏,宣传报道一线党员干部先进事迹50余次。今年以来,在科级干部调整中,提拔重用、职级晋升战疫战贫一线干部32人,占比达67%;对战疫战贫一线履职不力的5名干部,予以召回,并进行诫勉谈话。

  (王晶)