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“疫”线提拔干部要谨防三种乱象
发布时间:2020-03-24   来源:交汇点新闻   点击    字号:[ ]
    新冠肺炎疫情发生以来,各地涌现出一批在“疫”线冲锋陷阵的好干部,对这些干部火线提拔、评优表彰,有助于形成正向激励,鼓励干事的良好氛围。但是,在实际工作中还应谨防三种乱象。
    谨防无功受禄“搭便车”。火线提拔干部本是为了彰显重实干、重担当的用人导向,但是前段时间望奎县公安局治安大队长刘某国疫情期间被破格提拔事件被炒得沸沸扬扬。下属提拔,分管领导实名举报,不仅列出诸多违法乱纪的“罪状”,其中还提到刘某国从未向他汇报过疫情工作,为抗疫做过什么也未知。原本,火线提拔的机会是留给实干派的,那些不干实事、非但无功还有过错的干部,投机钻营找到了“敲门砖”“登云梯”,想搭上便车借“疫”上位,这显然跟疫情下火线提拔的政策初衷相悖,也会削弱激励举措的正向效果。
    谨防一哄而上“趟浑水”。提拔“疫”线干部还应有所区分,切莫搞跟风提拔、应景表彰等一哄而上式的“大锅饭”。比如,某市仅有不足10个病例,但某一个单位就奖励数十人;甚至有跟防疫关联不紧密的单位,也硬把自己往抗“疫”前线靠,琢磨提拔干部;更有某地把表彰名额平分给各家,要求“马上报”;还有的市县奖励无标准也无个人事迹说明,甚至连推荐、公示等必要程序都省了。这些地方错把“火线”当“地线”,唯恐在干部表彰、提拔上“落后”,功勋章派发随意,功劳簿记名扩大,大搞“一锅煮”,表面看起来和和气气,实则让某些人钻了空子,摘了桃子,也搅浑了看德才、凭实绩用干部这潭“清水”。
    谨防恶意造谣“生事非”。不该提拔的干部坚决不予提拔是底线,但是对在疫情面前经得起考验的干部,也应为干部撑腰鼓劲,大胆使用。武汉市卫健委原副主任刘庆香被提拔,就是范本。疫情爆发后,网上盛传刘庆香擅离职守到上海跟女儿团聚,发病后逃窜。但经组织调查,疫情发生时,刘庆香的丈夫因病离世还不足半月,但她放下悲痛,在岗位上持续奋战约60天,平均每天休息不足4个小时;她组建监督执法队伍,定点下沉到300余家医院摸需求、查库存;在3个方舱医院同时开舱前一晚,她连夜将41类医用设备、111类医用耗材、182种药品调配到位。对刘庆香“不为谣言所动”的火线提拔,彰显的就是对干事者旗帜鲜明的力挺。

    (泗阳县委组织部徐浩,首发于交汇点新闻先锋e评